Día de la Mujer Rural: Atvos promueve la transformación del medio rural con un mayor liderazgo femenino en el sector agroindustrial.

La empresa promueve el acceso a capacitación profesional gratuita para integrar a las mujeres al mercado laboral en las regiones donde opera en el Medio Oeste y el Sureste.

Atvos, líder en la transición energética y uno de los mayores productores de biocombustibles de Brasil, fortalece el compromiso de las mujeres para superar las barreras que aún existen en el sector agroindustrial. Mediante iniciativas continuas centradas en el desarrollo personal y profesional de sus empleados y, sobre todo, de las mujeres que viven en las comunidades aledañas a sus ocho unidades agroindustriales en el Medio Oeste y el Sureste, la empresa ha impulsado la presencia femenina en el sector a través de la educación.

Según un estudio del Centro de Estudios Avanzados en Economía Aplicada (Cepea), aproximadamente 11 millones de mujeres trabajan en el sector agroindustrial del país. Si bien este grupo demográfico ya representa aproximadamente el 17% de la fuerza laboral de Atvos, el sector de la caña de azúcar y la energía aún ofrece menos oportunidades para la participación femenina, ya que, según datos de la Confederación Brasileña de Agricultura y Ganadería (CNA), representan solo el 9,2% del segmento.

Para contribuir a transformar esta realidad en el sector, Atvos ha invertido en la creación de programas de capacitación enfocados en áreas operativas de las explotaciones agrícolas, como el manejo de tractores, cosechadoras y camiones, así como cursos para áreas administrativas, como auxiliar administrativo y auxiliar de almacén. Mediante esta cualificación profesional gratuita, Atvos ha reforzado su compromiso con la inclusión y la igualdad de género a través del Movimiento Comunitario. Esta iniciativa forma parte de un sólido programa educativo dentro de MOVA – Modelo de Aprendizaje Vivo, que busca impulsar nuevas trayectorias profesionales para diferentes colectivos dentro de la empresa.

Un ejemplo práctico de esto es que, a través de MOVA, más de 1200 mujeres que viven en regiones cercanas a las unidades agroindustriales de la empresa en Goiás, São Paulo, Mato Grosso y Mato Grosso do Sul han recibido capacitación en aproximadamente un año y medio. Desde enero de 2023 hasta la fecha, se han impartido 110 cursos, 14 de ellos conformados exclusivamente por mujeres. Para marzo de 2025, se estima alcanzar los 3000 estudiantes cualificados, con un 60 % de las clases integradas por mujeres.

Liderazgo femenino en Atvos

Mujeres como Nanci García Leal reflejan la transformación que Atvos impulsa en el sector. Hace un año, se unió a la Unidad Costa Rica (UCR) en el municipio homónimo de Mato Grosso do Sul como conductora. En pocos meses, tras mucha dedicación, obtuvo su licencia de conducir categoría «E» y fue ascendida a un puesto de responsabilidad en el sector de Manejo de Cultivos y Herbicidas. «Atvos creyó en mí y en mi potencial desde el principio, y estoy muy agradecida. Es un sueño hecho realidad tener un buen trabajo que, al mismo tiempo, me permite estar cerca de casa», comenta. Ahora, Nanci aspira a seguir creciendo profesionalmente una vez que finalice un curso en Cargas Indivisibles. «Podemos y debemos capacitarnos cada vez más para conquistar nuevos espacios en el agronegocio. Estoy muy contenta porque recibí todo el apoyo de la dirección de Atvos para compaginar el trabajo y los estudios, y quiero seguir desarrollándome dentro de la empresa», revela.

Otro ejemplo de liderazgo femenino en Atvos es el de Hebiany Goulart Marques. Con 15 años de experiencia en la Unidad Rio Claro (URC), ubicada en la ciudad de Caçu, al suroeste de Goiás, actualmente es piloto de UAV (Vehículo Aéreo No Tripulado). “He trabajado en diversos sectores, desde fertirrigación y fertilización, como operadora de maquinaria agrícola, multiplicadora y líder de primera línea, pero todo cambió en 2020. Participé en programas de cualificación profesional y hoy también estoy cualificada para pilotar un RPAS de ala fija Arator, conocido por ser un “gran tractor” entre los drones. Esta innovación cuenta con una serie de soluciones de software y hardware optimizadas que garantizan los mejores resultados en el mapeo de plantaciones de caña de azúcar en el área de Geotecnología”, explica.

Liliane Sezeraio también refleja esta transformación en el campo. Desde hace tres años, se ha consolidado en la Unidad Atvos Eldorado (UEL), en Rio Brilhante (MS). “Comencé como asistente de control agrícola, luego pasé a ser asistente y finalmente fui ascendida a líder de desarrollo agronómico. Me siento valorada y he ido creciendo personal y profesionalmente cada vez más”, celebra. “La oportunidad que Atvos me ha brindado me llena de esperanza para mi futuro. Hoy soy técnica agrícola, ya he completado cuatro cursos de liderazgo y actualmente estoy en la universidad. Creo que las mujeres también tienen cabida en la agricultura”, afirma.

Sibeli da Silva comenzó su trayectoria en Atvos hace 14 años como operadora de tractor en la Unidad Santa Luzia (USL), ubicada en Nova Alvorada do Sul (MS). Posteriormente, pasó a operar una cosechadora de caña de azúcar y, durante la temporada baja, tiene la oportunidad de brindar apoyo a otros sectores. “La empresa contribuyó a que continuara mis estudios y me graduara con un título en Tecnología de Producción de Azúcar y Alcohol”, explica. Según Sibeli, esto…

Otro ejemplo de liderazgo femenino en Atvos es Jheniffer Frantiesca Martins. En 2022, ya trabajaba en la Unidad Alto Taquari (UAT) de Atvos, en la ciudad homónima de Mato Grosso, como auxiliar de producción agrícola. Jheniffer siempre vio a muchas mujeres trabajando con maquinaria pesada en la empresa. “Esto solo aumentó mi deseo de hacer lo mismo que ellas. A partir de ahí, me inscribí en MOVA y tres meses después de terminar el curso, me contrataron para trabajar en esta área”, recuerda. Hoy, es una figura clave y ayuda a otras mujeres a cumplir su sueño de operar maquinaria pesada.

Con una trayectoria ascendente, Denise Santos Medeiros se unió a Atvos en 2017 como auxiliar de producción en la Unidad Conquista do Pontal (UCP), en Mirante do Paranapanema (SP). Ese mismo año, se incorporó al sector agrícola en la zona de CTT (Corte, Transbordo y Transporte), luego al sector de apoyo en campo para el intercambio de EPI (Equipos de Protección Individual) y, posteriormente, a Logística y Transporte de Caña de Azúcar, hasta que este año asumió el liderazgo de Fertirrigación. «No creía posible liderar un equipo compuesto mayoritariamente por hombres. El reto es grande porque soy la primera mujer en la UCP en liderar este equipo, pero estoy acostumbrada a romper barreras en el agronegocio. Siento que estamos experimentando una gran transformación en la agricultura», asegura.

Michele Manuela de J. S. Souza, operadora sénior de maquinaria en la Unidad Morro Vermelho (UMV), en Mineiros (GO), lleva casi siete años en Atvos y se incorporó como operadora de máquina rompedora de surcos. Tras ser reconocida por su trabajo, se trasladó a la zona de CTT para trabajar con tractores en la cosecha de caña de azúcar, hasta alcanzar el puesto de operadora sénior. “Hay muchas oportunidades para que las mujeres trabajen en la agricultura, sin prejuicios en cuanto al manejo de maquinaria pesada. Veo que aquí todos reciben el mismo trato”, afirma. “Además, me animan a seguir aprendiendo y desarrollándome, sobre todo durante la temporada baja, cuando hay más capacitación. Con mi trabajo, contribuyo al sustento de mi familia y, junto con mi esposo, pudimos comprar nuestra casa”.